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Cultura y clima organizacional (página 2)




Enviado por Liseth de Mayorca



Partes: 1, 2

DIFERENCIAS ENTRE
CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL

CULTURA
ORGANIZACIONAL

CLIMA
ORGANIZACIONAL

  • como la interacción de valores,
    actitudes y conductas compartidas por todos los
    miembros de una empresa u
    organización.

  • aquello que comparten todos o casi todos los
    integrantes de un grupo social.

  • un modo de vida, un sistema de creencias y
    valores, una forma aceptada de interacción y
    relaciones típicas de determinada
    organización.

  • El Clima se refiere a las
    características del medio ambiente de
    trabajo.

  • Estas características son percibidas
    directa o indirectamente por los trabajadores que se
    desempeñan en ese medio ambiente.

  • El Clima tiene repercusiones en el
    comportamiento laboral.

  • El Clima es una variable interviniente que
    media entre los factores del sistema organizacional y
    el comportamiento individual.

  • Estas características de la
    organización son relativamente permanentes en el
    tiempo, se diferencian de una organización a
    otra y de una sección a otra dentro de una misma
    empresa.

CONCLUSION

Partiendo del análisis de las teorías y
términos sobre cultura y clima organizacional, se concluye
que ambos términos son de relevada importancia y
práctica de todas las organizaciones. De ellos
dependerá la eficacia y productividad de las
mismas.

La cultura es un campo magnético que reúne
todo el ser de la organización y a todos los que en ella
trabajan, lo que las personas hacen en sus actividades
organizacionales, contiene la información sobre los
valores, principios, rituales, ceremonias y los mismos
líderes de la organización. Si las personas se
comprometen y son responsables con sus actividades laborales, se
debe a que la cultura se los permite y por consiguiente los
climas organizacionales son favorables.

BIBLIOGRAFÍA

www.google.com

Ander Egg – E. (1982) Técnicas de
Investigación Social
. Editorial Humanitas.

 

 

Autor:

Mayorca Ronald

Morillo Loida

Massonneau Andrés

Ciudad Bolívar, junio de
2009

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