Cultura y clima organizacional (página 2)

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DIFERENCIAS ENTRE
CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL

CULTURA
ORGANIZACIONAL

CLIMA
ORGANIZACIONAL

como la interacción de valores,
actitudes y conductas compartidas por todos los
miembros de una empresa u
organización.
aquello que comparten todos o casi todos los
integrantes de un grupo social.
un modo de vida, un sistema de creencias y
valores, una forma aceptada de interacción y
relaciones típicas de determinada
organización.

El Clima se refiere a las
características del medio ambiente de
trabajo.
Estas características son percibidas
directa o indirectamente por los trabajadores que se
desempeñan en ese medio ambiente.
El Clima tiene repercusiones en el
comportamiento laboral.
El Clima es una variable interviniente que
media entre los factores del sistema organizacional y
el comportamiento individual.
Estas características de la
organización son relativamente permanentes en el
tiempo, se diferencian de una organización a
otra y de una sección a otra dentro de una misma
empresa.

CONCLUSION

Partiendo del análisis de las teorías y
términos sobre cultura y clima organizacional, se concluye
que ambos términos son de relevada importancia y
práctica de todas las organizaciones. De ellos
dependerá la eficacia y productividad de las
mismas.

La cultura es un campo magnético que reúne
todo el ser de la organización y a todos los que en ella
trabajan, lo que las personas hacen en sus actividades
organizacionales, contiene la información sobre los
valores, principios, rituales, ceremonias y los mismos
líderes de la organización. Si las personas se
comprometen y son responsables con sus actividades laborales, se
debe a que la cultura se los permite y por consiguiente los
climas organizacionales son favorables.